بسمه تعالی
با عرض سلام و احترام خدمت شما همراهان گرامی
همانگونه که مستحضر هستید همه ی ما وقتی مشغول به کار در مرکزی میشویم چه بعنوان کارفرما و چه بعنوان عضوی غیر از کارفرما و بعنوان زیر مجموعه از یکسری قوانین اطلاع نداریم و این عدم اطلاع برای هر یک از طرفین مشکلاتی ایجاد میکند . یکی از بزرگترین دغدغه ها بحث محاسبه ی حقوق و مزایای پرسنلی میباشد که بصورت ساعتی با مجموعه ها همکاری میکنند و تا به حال ( اسفند ۱۴۰۴ ) سامانه ای وجود نداشته که بتوان با وارد کردن میزان ساعت حضور در مجموعه ( که با توجه به قانون با ساعت کارکرد تفاوت دارد ) به میزان ساعت کارکرد خود دسترسی یابید و همچنین پیرو این ساعات به روزهای کارکرد خود جهت اداره ی بیمه دسترسی یابید از طرفی بتوانید کلیه ی مزایای متعلق به پرسنل را نیز به صورت جز به جز محاسبه کنید تا مبادا حقی از طرفین ضایع گردد . از طرفی دانستن میزان ریز جزییات حقوق و مزایای هر فرد کمک شایانی به کارفرما و پرسنل میکند از این جهت که با پرداخت کامل حقوق هیچ یک از طرفین حقی ضایع نمیگردد و پیرو آن بعد از جدایی پرسنل از مجموعه ای که در آن مشغول به کار است نیازی به پیگیریهای مکرر و طاقت فرسای اداره کار و اداره ی بیمه ی تامین اجتماعی نخواهد بود زیرا هر یک از طرفین واقف هستند که چه میزان حقوق و مزایا باید دریافت یا پرداخت گردد و این پروسه ی ازار دهنده برای هر یک از طرفین برطرف خواهد شد . سامانه حاضر به نشانی WWW.DRREPORT.IR جهت حل این مشکل طراحی شده تا هر کس با مراجعه به آن بتواند به ریز جزییات حقوقی خود بر اساس فرمولهای اداره کار با یک کلیک دستیابد .
این دسترسی ها و تبدیل ها عبارتند از :
- تبدیل ساعت حضور به ساعت کار :
همانطور که مستحضرید ساعاتی که مبنای حقوق پرسنل قرار میگیرد ساعتی میباشد که پرسنل در مجموعه حضور دارند که بر اساس قانون اداره کار این محاسبه کاملا غلط میباشد و در زمانی که پرسنل به اداره کار مراجعه کند و شکایتی ثبت نماید قطعا کارفرما متهم شناخته شده و باید طبق محاسبه ی درست حقوق و از پی آن جرائم آن را نیز پرداخت کند . به طور مثال اگر پرسنلی در فروردین ماه 1404 ، 100 ساعت در مجموعه ای حضور داشته باشدبرای محاسبه ی حقوق و مزایا لحاظ کردن این 100 ساعت اشتباه میباشد و باید طبق جدولی که اداره کار هر ساله با توجه به تعطیلی ها و تعداد جمعه ها اعلام میکند تبدیل هایی انجام شود و این 100 ساعت به 154.58 ساعت در فروردین ماه 1404 تبدیل شود و ضمن اینکه این 100 ساعت در اردیبهشت ماه نیز با توجه به فرمول موجود و ساعات کاری اعلامی از طرف اداره کار متفاوت خواهد بود و ملاک تمام محاسبات محاسبان اداره کار در جلسات دادرسی خروجی همین فرمول مد نظر گرفته میشود که این ساعات کارکردبصورت مکانیزه در سامانه ی ما محاسبه میشود .
- محاسبه مزایا :
در مورد مزایا باید توجه داشت که پرسنل فعال در مراکز در کنار حقوق خود از سوی اداره ی کار مزایایی را نیز باید دریافت کنند که مبنای آنها نیز همان تبدیل ساعاتی بود که در قسمت قبل توضیح داده شد ( البته باید توجه داشت که بسته به قرار داد فی مابین کارگر و کارفرما اگر قرارداد بصورت ساعتی لحاظ شده باشد این موارد ملاک خواهد بود ) این مزایا شامل حق مسکن ، بن خوار و بار ، حق اولاد ( برای متاهلین صاحب فرزند با بیمه ی 720 روزه در مرکز ) و ... میباشد که محاسبه ی این موارد نیز بر اساس محاسبه ی ساعات کارکرد میباشد که در قسمت قبلی توضیح داده شد که در سامانه ی ما این موارد به صورت مکانیزه محاسبه میشود
- محاسبه ی روزهای بیمه :
طبق قانون پرسنل فعال در هر مجموعه ای باید بر اساس روزهای کارکرد خودبیمه شوند و ملاک آن نیز مثل موارد قبل ساعت کارکرد است نه ساعت حضور و همچنین تبدیل آن به روزهای کارکرد . در صورتیکه پرسنل جهت شکایت به اداره ی بیمه مراجعه نماید محاسبان اداره ی بیمه بر اساس فرمول خود روزهای کارکرد را محاسبه میکنند و با توجه به اینکه اغلب مراکز این محاسبه را اشتباه انجام میدهند کارفرمارا با جریمه های سنگین جریمه میکنند و این محاسبه ی اشتباه اغلب از باب عدم اطلاع کارفرما در این موضوع میباشد نه از باب کم کاری . این محاسبه ی روز کارکرد نیز در سامانه ی ما بصورت کاملا دقیق و اتوماتیزه محاسبه میشود .
- محاسبه ی حقوق بر اساس جدول تجمیعی سنوات :
نکته ی دیگر در بحث محاسبه ی حقوق پرسنل لحاظ کردن حقوق پرسنل بر اساس جدول تجمیعی سنوات میباشد که از طرف اداره کار هر ساله عددی مشخص میشود و بر این اساس پرسنلی که در سال 1404 استخدام شده با پرسنلی که در سال 1400 استخدام شده براساس این جدول متفاوت خواهد بود که این پارامتر نیز بصورت مکانیزه در سامانه ی ما محاسبه میشود به گونه ای که سال استخدام پرسنل در قسمت محاسب حقوق لحاظ میشود و براساس آن حقوق و بعضی از مزایا که بر اساس روز محاسبه میشود ، حساب میشود .
- محاسبه ی اضافه کاری :
یکی دیگر از مباحث پرداخت حقوق که محاسبه ی ان نیاز به محاسبات ماهانه و ضرایب خاص خود را دارد محاسبه ی ساعات اضافه کاری پرسنل میباشد که برای هر ماه وافراد با سابقه های متفاوت ، فرق میکند که این محاسبات نیز در سامانه ی ما بصورت دقیق و مکانیزه لحاظ میشود.
- محاسبه مرخصی استحقاقی :
یکی از مواردی که در بحث شکایات به آن پرداخته میشود مبحث مرخصی های استحقاقی میباشد که از دید و نظر کارفرمایان نادیده گرفته میشود و کارفرما ملزم به پرداخت این حق به پرسنل خود میشود که با توجه به میزان کارکرد پرسنل در ماه به همان نسبت به وی مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . در سامانه ی ما این مورد نیز بصورت مکانیزه محاسبه میگردد و در قسمت حقوق لحاظ میشود .
پیشاپیش از حسن توجه شما سپاسگزارم
ارادتمند همه ی عزیزان دکتر محمدرضاعسگری جزی