بسمه تعالی
با عرض سلام و احترام خدمت شما همکاران گرامی
همانگونه که مستحضر هستید همکاران دندانپزشک ما پس از فارغ التحصیلی مشغول به کار در کلینیک ها میشوند و در پی آن مبادرت به تاسیس مرکز خصوصی خودمیکنند اما غافل از اینکه در طی دوران تحصیل هیچگونه آموزشی جهت چگونگی مدیریت مطبو قوانین مطب داری و پرداخت حقوق پرسنل خود نمیبینند و اغلب همکاران با چالشهای متعدد و پرتکراری روبه رو میشوند که با یک مراجعه ی ساده به اداره کار و همچنین اداره ی بیمه در میابیم که چقدر تکرر شکایات پرسنل این مراکز از همکاران زیادمیباشد و اغلب به خاطر عدم اطلاع همکاران عزیز ما از قوانین و همچنین پر مشغله بودن صنف محترم و زحمت کش ما و همچنین پیچیدگی های محاسباتی موجود در محاسبه ی ساعات کاری بر اساس قوانین اداره کار و همچنین محاسبه ی حقوق و مزایای پرسنل دچارمشکلات متعددی میشوند که از جمله میتوان به جریمه های سنگین اداره ی کار برای همکاران ، جریمه های سنگین اداره بیمه برای اشتباه محسباتی همکاران و .... اشاره کرد و جدا از این مباحث وقتی پرسنلی پس از جدا شدن از مجموعه ی درمانی خود باپیگیری از اداره کار و یا اداره ی بیمه به حق و حقوق خود آگاه میشود مبادرت به شکایت علیه همکار عزیز ما کرده و او را در جایگاه متهم قرار میدهد که در شانیت همکار ما نمیباشد که صرفا بخاطر عدم اطلاع از محسابات حقوق و مزایا در این جایگاه قراربگیرد در صورتیکه اگر اطلاع دقیق از میزان حق و حقوق پرسنل خود داشت بدون شک بی کمو کاست آن را پرداخت میکرد و پرسنل نیز پس از مراجعه به هر کدام از اداره جات فوق الذکر و آگاهی از وصول مطالبات بر حق خویش قطعا مبادرت به شکایت نخواهد کرد .با وجود این مشکل برای همه ی همکاران عزیز ما هیچگونه راه حلی تا بهحال برای رفع این مشکل پیشنهاد نشده و همه ی همکاران با شروع سال جدید به دنبالمیزان حقوق و مزایای پرسنل خود در همه ی گروه های موجود در فضای مجازی هستند کهکمابیش درست یا غلط جوابهایی را دریافت میکنند و پس از اجرا اگر جواب همکاراننادرست باشد دامنگیر همکاری میشود که از این اطلاعات نادرست استفاده کرده ومشکلاتی که اشاره شد و خود شما نیز به آن آگاهی دارید آنها را به چالش میکشاند لذا با این مقدمه و دغدغه مند بودن اینجانب برای همکاران عزیز بعنوانعضو کوچکی از جامعه ی دندانپزشکان ایران و گذران رشته ی ارشد مدیریت استراتژیک براین شدم تا سامانه ای را به نشانی اینترنتی WWW.DRREPORT.IR جهت حل این مشکل همکاران عزیز تعریف کنم تا هر یک از همکاران صرفا با محاسبه ی ساعت حضورپرسنل خود در مرکز درمانی خودشان و ورود این اطلاعات داخل سامانه ی طراحی شده بتوانند به ریز جزییات حقوقی پرسنل خود بر اساس فرمولهای اداره کار با یک کلیک دستیابند . این دسترسی ها و تبدیل ها عبارتند از- تبدیل ساعت حضور به
ساعت کار :همانطور که مستحضرید ساعاتی که مبنای حقوق پرسنل قرار میگیرد ساعتی میباشد که پرسنل در مجموعه حضور دارند که بر اساس قانون اداره کار این محاسبه کاملا غلط میباشد و در زمانی که پرسنل به اداره کار مراجعه کند و شکایتی ثبت نماید قطعا پزشک متهم شناخته شده و باید طبق محاسبه ی درست حقوق و از پی آن جرائم آن را نیز پرداخت کند . به طور مثال اگر پرسنل شما در فروردین ماه 100 ساعت در مجموعه ی شما حضور داشته باشدبرای محاسبه ی حقوق و مزایا لحاظ کردن این 100 ساعت اشتباه میباشد و باید طبق جدولی که اداره کار هر ساله با توجه به تعطیلی ها و تعداد جمعه ها اعلام میکندتبدیل هایی انجام شود و این 100 ساعت به ..... ساعت در فروردین ماه 1404 تبدیل شودو ضمن اینکه این 100 ساعت در اردیبهشت ماه نیز با توجه به فرمول موجود و ساعات کاری اعلامی از طرف اداره کار متفاوت خواهد بود و ملاک تمام محاسبات محاسبان اداره کار در جلسات دادرسی خروجی همین فرمول مد نظر گرفته میشود که این ساعات کارکردبصورت مکانیزه در سامانه ی ما محاسبه میشود .- محاسبه مزایا در مورد مزایا باید توجه داشت که پرسنل فعال در مراکز در کنار حقوق خود از سوی اداره ی کار مزایایی را نیز باید دریافت کنند که مبنای آنها نیز همان تبدیل ساعاتی بود که در قسمت قبل توضیح داده شد ( البته باید توجه داشت که بسته به قرار داد فی مابین کارگر و کارفرما اگر قرارداد بصورت ساعتی لحاظ شده باشد این موارد ملاک خواهد بود ) این مزایا شامل حق مسکن ، بن خوار و بار ، حق اولاد ( برای متاهلین صاحب فرزند ) و ... میباشد که محاسبه ی این موارد نیز بر اساس محاسبه ی ساعات کارکرد میباشد که در قسمت قبلی توضیح داده شد که در سامانه ی ما این موارد به صورتمکانیزه محاسبه میشود - محاسبه ی روزهای بیمه : طبق قانون پرسنل فعال در هر مجموعه ای باید بر اساس روزهای کارکرد خودبیمه شوند و ملاک آن نیز مثل موارد قبل ساعت کارکرد است نه ساعت حضور و همچنین تبدیل آن به روزهای کارکرد میباشد . در صورتیکه پرسنل جهت شکایت به اداره ی بیمه مراجعه نماید محاسبان اداره ی بیمه بر اساس فرمول خود روزهای کارکرد را محاسبه میکنند و با توجه به اینکه اغلب مراکز این محاسبه را اشتباه انجام میدهند کارفرمارا با جریمه های سنگین جریمه میکنند و این محاسبه ی اشتباه اغلب از باب عدم اطلاعهمکاران در این موضوع میباشد نه از باب کم کاری کادر دلسوز درمان . این محاسبه یروز کارکرد نیز در سامانه ی ما بصورت کاملا دقیق و اتوماتیزه محاسبه میشود .- محاسبه ی حقوق بر اساس جدول تجمیعی سنوات نکته ی دیگر در بحث محاسبه ی حقوق پرسنل لحاظ کردن حقوق پرسنل بر اساس جدول تجمیعی سنوات میباشد که از طرف اداره کار هر ساله عددی مشخص میشود و بر این اساس پرسنلی که در سال 1404 استخدام شده با پرسنلی که در سال 1400 استخدام شده براساس این جدول متفاوت خواهد بود که این پارامتر نیز بصورت مکانیزه در سامانه ی مامحاسبه میشود به گونه ای که سال استخدام پرسنل در قسمت محاسب حقوق لحاظ میشود و براساس آن حقوق و بعضی از مزایا که بر اساس روز محاسبه میشود ، حساب میشود .- محاسبه ی اضافه کاری یکی
دیگر از مباحث پرداخت حقوق که محاسبه ی ان نیاز به محاسبات ماهانه و ضرایب خاص خود را دارد محاسبه ی ساعات اضافه کاری پرسنل میباشد که برای هر ماه وافراد با سابقه های متفاوت ، فرق میکند که این محاسبات نیز در سامانه ی ما بصورت دقیق و مکانیزه لحاظ میشود.- محاسبه مرخصی استحقاقی یکی از مواردی که در بحث شکایات به آن پرداخته میشود مبحث مرخصی های استحقاقی میباشد که از دید و نظر کارفرمایان نادیده گرفته میشود و کارفرما ملزم به پرداخت این حق به پرسنل خود میشود که با توجه به میزان کارکرد پرسنل در ماه به همان نسبت به وی مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . در سامانه ی ما این مورد نیز بصورت مکانیزه محاسبه میگردد و در قسمت حقوق لحاظ میشود .پیشاپیش از حسن توجه شما سپاسگزارم
ارادتمند همه ی همکاران عزیز دکتر محمدرضاعسگری جزی